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大会就高管的工作时间问题达成的妥协令工会满意

固定价格的管理人员不会每小时限制他们的工作时间,但他们会得到更好的保护

不问由CGC,CGT和CFTC在他们的时代要求的每小时最大昨天在对阵包天的滥用奥布里法报价担保的第五条国会议员所作的调整11月24日

这些改进“是支持重点”进行谈判,但感觉GSC和UGICT-CGT(帧),对他们来说,“在高管的情况取得的进展证明集体行动的有效性和工会团结“

委员会对社会事务,起草周三妥协及时赶到,化解爆炸性的局势:社会主义人大代表,有纪律的习惯,加入了干部的原因,并担心的“年度工作日内”可能被滥用:每年的这217天的包工作,为“自主”框架保留(既不是官员,也不融入团队集体时间表),没有提及每小时最大值

第5条的新措辞缓解了工会的担忧

为防止统一费率扭曲,禁止非管理性出差员工,其范围受到限制

大多数工会都有权反对实施这些包裹的协议

最后,滥用包装的受害者的高管将能够诉诸于prud'hommes

“如果动员和团结维持不变,这一套是在公司的交易时间限制支撑点”之称,为UGICT-CGT的让 - 弗朗索瓦Bolzinger

“我们在不再是”全有或全无“因为这个文本返回球给高管和他们的工会谈判的能力

”在GSC的总裁让 - 吕克Cazettes了欢迎周三在“论坛报”上发表的采访中提出反对权的概念

同样的故事在CFTC,谁认为,“现在的努力将集中在符合关天,高管工作量CFDT - 谁没有参加示威CGT-CGC -CFTC 11月24日 - 欢迎文本的新措辞“严格限制高管人员的包中的所有时间,而预计”监测机构和工作负载年度每小时包和包在几天

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