基金

在其法案的解释性备忘录,在国民议会共产主义小组肯定了“需要具体的立法”,以打击欺凌,即可以提出证明“现行法律的规定,效力太有限,知名度低,速度慢,难以应用“

许多文章补充了“劳动法”

第2条着重界定工作中的道德骚扰:“任何员工都不会因其工作条件故意恶化而受到骚扰

任何员工因作证而不会受到处罚或被解雇

前款或已经上报任何违反劳动合同会导致的是,任何规定或违反行为是无效的界定的行为“他说:”这是对企业家采取防止所述行为的所有必要条款

“第3条规定,雇主有责任”保护健康,防止因工作条件故意恶化而造成任何骚扰“

第4条规定骚扰“也可以是生命或健康的员工,一个严重和紧迫的危险”,它允许员工代表,迫使老板用他的“警报法律

”第5条列出了健康与安全委员会(CHSCT)的任务,即“预防”道德骚扰

第6条可以在这种情况下向职业医生提出上诉

最后,共产主义提案规定了对骚扰的民事制裁:骚扰导致的雇佣合同终止无效,无论是雇主还是被迫辞职的雇员

但在最严重的情况下也是一项刑事制裁

第7条:“骚扰员工,以破坏他的尊严或心理完整性的事实是两年监禁和50万法郎罚金



作者:戴炅