基金

提交给工会MEDEF建议:“一些,为此,长期合同的传统模式仍然参考,考虑到短期合同导致不稳定的发展,是社会结构的一个破碎因子

其他人,这是更好地去把握一个工作,它是短合同,而不是失业,对一体化的专业年轻人的短合同的积极影响(在低60% 30年有固定期限)的合同,25岁以下的临时工的35%和近20%的CSD导致了CDI来支持这一论断

短期合同,预示着这一观点未来社会建立在活力和流动性

“”客户尽职调查和临时响应一种类型的业务需求

现实是那里证实,这将是无用的否认

ç因此,这两类合同必须仍然可供企业使用

然而,经济变化和就业市场变化导致的新需求的出现凸显了它们的局限性

他们不再是足够的今天 - 尤其是他们的最大持续时间的限制,因为18个月 - 迎接新经济的要求,开展业务的新方式,产品迅速淘汰投放市场以及新技术的爆炸式增长

因此,必须通过引入新类型的就业合同来扩大现有合同的范围,以补充现有的计划

这种方法应该允许,在许多专家的意见,既增加就业,对不稳定斗争

“”在这种情况下,这些新合同应满足三重要求:通过对响应性,灵活性和快速转型的新需求提供适当的响应,考虑公司的现实情况;保证持有这些合同的员工与其他员工平等对待;有助于改善劳动力市场的运作和限制不稳定性

“在此基础上,提出了MEDEF两种类型的合同:在”“(不超过五年)”项目或任务合同“和”最长期限合同进入这些新的合同将受制于

签订公司协议,或在没有分支协议的情况下,满足特定规范

“”如果在一些专业领域,或现有合同或新合同上面都能够适当地应对某些公司的具体需求,公司协议,如果做不到部门要允许在实验基础上定义适合其需要的其他形式的合同关系

“”所有的建议设备,并允许很好,对于部分他离开集体谈判,设立在企业,合同直接适应是他们的约束和满足员工的期望